职业安全与卫生

員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形

▓ 公司工作環境與員工人身安全保護措施

為管理員工健康情况，防止職業病及職業災害發生，確實遵守「勞工安全衛生法」、「勞工健康保護規則」、「勞動基準法」等相關法規施行以下作業，並確實依循以確保工作環境與員工人身安全：

1. 各辦公處所設置勞工安全衛生管理人員、及防火管理人員。設有消防編組，平時定期進行消防演練及更換過期滅火器材。

2. 工廠另加設環安衛工程小組，負責廠內安全衛生管理相關作業規劃，包括緊急事故處理與危害預防、防護器具與應變器材之規劃及管理、化學品的儲存記錄及MSDS管理和定期巡檢廠區等。

3. 實施定期健康檢査：本公司提供同仁優於一般勞工健檢之健康檢查，協助員工進行健康管理。對於同仁異常項目，定期提醒同仁追蹤，以確保同仁健康。

4. 訂定「勞工安全衛生工作守則」，規範勞工安全管理事項。

5. 備置足夠急救藥品及員工休息室，並配置合格急救人員辦理急救事宜。

▓ 員工行為或倫理守則

本公司編製有工作規則與簽訂勞動契約，以作為員工於服務期間應遵守之各項行為與倫理遵循準繩，員工如有相關行為違反規範時，則視情節輕重提報懲處，並與績效考核制度做連結。其主要內容：

1. 煽動非法怠工及罷工或聚眾向本公司非法要求、恐嚇勒索者之具體事實者。

2. 營私舞弊、挪用或虧欠公款、收受賄賂或佣金者。

3. 有竊盜、賭博、吸毒、對同仁性騷擾或性侵害等行為經查屬實者。

4. 品行頑劣、行為不良、怠忽職守有具體事實，致本公司蒙受重大損害者。

5. 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使本公司名譽受損失者。

6. 仿效上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益者。

7. 威脅上級主管人員或撕毀塗改本公司文件者。

8. 參加經司法機關認定之非法組織者。

9. 違反聘僱合約書中營業秘密、競業禁止、禁止媒介及智慧財產權相關規定者。

10. 在本公司酗酒滋事妨害工作秩序者。

11. 在外從事與本公司利益衝突之工作，影響勞動契約之履行，情節重大者。

12. 在工作場所有性侵害或性騷擾、傷風化行為，致本公司形象受損，情節重大者。

13. 除正當防衛者外，在工作場所毆打他人或互相毆打者。

14. 在嚴禁吸煙區內吸煙或引火，造成災害者。

15. 年度內功過相抵仍積滿三大過。

16. 依照本契約/工作規則調派工作，無故拒絕接受(經勸導無效)並有公然侮辱上級行為有事證者。

17. 侵佔公有財物有事證者。

18. 怠忽工作或貽誤要務，使本公司蒙受損失者。

19. 洩漏業務機密，使本公司蒙受損失者。

20. 託人或替人代刷卡(打卡)，經查證屬實且屬再犯者。

21. 偷竊同仁或公司財物或產品有事證者。

22. 偽造、變造或盜用本公司印信，圖謀不軌，有事證者。

23. 張貼、散發煽動性文字、圖書足資破壞勞資情感，情節重大者。

24. 對同仁暴力威脅、恐嚇，致妨害生產工作蒙受嚴重損失者。

25. 聚眾要挾，妨害生產秩序之進行者。

26. 擅離職守，導致本公司發生重大災變，使本公司蒙受重大損害者。

27. 攜帶違反政府法令嚴禁物品(如刀槍、彈藥、爆炸物等)危害本公司財產或員工生命安全者，或是在禁煙地區抽煙或引火者。

28. 同時與他人建立勞動關係，經查證屬實者。