人權管理

​■ 人權政策及具體管理方案

人權政策
本公司支持並恪遵「世界人權宣言」、「公民與政治權利國際公約」及「經濟社會與文化權利國際公約」等三份重要『國際人權法典文件』、經國際勞工組織會員國2/3以上同意批准之『國際勞工公約』、及1999年1月31日聯合國秘書長科菲‧安南（Koffi Anan）在世界經濟論壇中提出之『全球盟約(Global Compact) 』等國際公認基本人權規範與台灣及中國各地法令規範，本公司109年參考包含國際勞動公約、聯合國世界人權宣言等規範，制訂合乎商業 倫理、環境、社會議題、人權及其他公共政策承諾之政策。
 
我們致力於創造尊重人權的環境，落實於所有員工(包含但不限於契約及臨時人員、實習生等)。並按照以下原則執行本公司人權政策。
人權管理原則
•人人有權享有生命、自由與人身安全；不分種族、膚色、性別、語言、宗教、政見或他種主張、國籍均享有平等權力與自由
•對任何人不容加以酷刑，或施以殘忍不人道或侮慢之待遇或處罰。
•禁用童工及任何形式之強制或強迫勞動
•遵守當地勞動法規

保障公平機會
•提供公平之聘僱、敘薪與升遷機會
•不歧視、騷擾或不公平對待任何員工

促進和諧關係
•持續推動企業誠信理念，反對所有形式的欺詐賄絡情事
•提供安全健康的工作環境，並持續定期性健康檢查實施
•勞資會議不定期召開，勞資溝通管道順暢
•提供多元化活動維持同仁和諧關係

提供安全作業環境
•持續推動ISO14001及ISO45001戮力減少環境危害，落實職業安全衛生管理，持續零災害目標
•支持並落實預防性惜施降低對環境危害，如電子化降低紙張使用方案實施
•不定期舉辦各項教育訓練，落實於日常及生產作業

具體管理方案
1. 本公司鼓勵包含供應商在內的合作對象，簽署人權及永續條款，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。
2.本公司致力保障人權並積極推行人權教育與宣導，提供安全健康的工作環境，針對人權管理原則、公平機會、和諧關係、安全作業環境等等議題進行宣導，以打造尊重與包容的友善工作環境。
3. 在職員工(包含高階經理人、兼職與工讀生) 每年10月舉辦人權宣導，包含線上測驗。2023年「人權政策宣導課程」共計62人通過，共計31人時，完訓率100%。

■ 職場多元化與性別平等政策

性別平等及多元化

本公司明確訂定「人權政策」，對於人權管理原則、保障公平機會等有明確的規範，並於每年定期進行宣導。同時，具體落實僱用多樣性、 薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

女性多元化指標

其它多元化指標

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等 的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。 針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工 作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或 族群而有所差異。